seven

7BEAUFORT is voor haar opdrachtgever, een jong en dynamische hospitality locatie in Zoetermeer, op zoek naar een bevlogen Operational Manager.

Onze klant is een jong en dynamisch bedrijf dat zich in de loop der jaren heeft ontwikkeld tot een begrip met meer dan 100.000 bezoekers op jaarbasis. Naast het aanbod van diverse uitdagende games beschikken zij over een hip bar-restaurant dat pas geheel gerenoveerd is, de locatie is circa 4.000 m2 groot.

About the job
Wegens ambitieuze plannen zijn zij op zoek naar een bevlogen Operational Manager met passie voor Leisure & Horeca. Een veelzijdige functie met veel vrijheid en slagkracht binnen een jonge, snel ontwikkelende onderneming.

Wat zal je voornamelijk gaan doen?
Als Operational Manager sta je aan het roer van het bedrijf. Aan jou wordt een vergaande mate van vrijheid geboden bij de invulling van het dagelijkse reilen en zeilen binnen de onderneming. Naast de dagelijkse operatie, het aansturen van een 6-hoofdig managementteam en in totaal circa 45 medewerkers ben je verantwoordelijk voor andere belangrijke zaken zoals: financiële resultaten, training & ontwikkeling van je team, personeelstevredenheid, indeling, marketing en inkoop.

Wie ben jij?
• Ondernemerschap zit in je bloed en je wilt alles uit jezelf en de onderneming halen.
• Uitmuntende management & Hospitality skills, stressbestendigheid en flexibiliteit zijn jou op het lijf  
   geschreven.
• Als persoon ben jij klantgericht, sterk in communicatie, verantwoordelijk en leergierig!
• Heb jij minimaal 5 jaar aantoonbare managementervaring?
• Ben jij accuraat en gewend om te werken met deadlines?
• Heb jij minimaal HBO werk -en denkniveau?
• Ben je woonachtig binnen een straal van 15 km van Zoetermeer?
• Heb jij een goede beheersing van Nederlandse en Engelse taal?
• Durf jij fouten te maken maar sta jij op na de val?
• Kan jij het grote plaatje blijven zien?
• Kan jij hard werken, zonder 9-17 mentaliteit?

Wat bieden wij?
• Een gevarieerde en boeiende baan met een gezellig jong team collega’s.
• Veel vrijheid om je eigen rol te vormen.
• Leuke teamuitjes en personeelsfeesten.
• Mogelijkheid tot volgen van cursussen en trainingen.

Kan jij je vinden in bovenstaande beschrijving? En ben jij op zoek naar een baan waarin je de marketing afdeling zelf kan vormgeven met een jong team binnen een bedrijf dat hard groeit? Stuur dan je motivatiebrief en C.V. naar info@7beaufort.nl. Of neem contact met ons op voor meer informatie (020) 3456 875.

Heb jij een passie voor het organiseren van (grote) evenementen die zowel online, offline als hybride plaatsvinden? Wil je werken bij een jonge, dynamische zelfsturende organisatie? Dan heeft onze opdrachtgever een leuke uitdaging voor jou!

Wat ga je doen?
Als eventmanager ben jij het organisatorisch talent achter onze (online, offline en hybride) evenementen en webinars en weet jij als geen ander onvergetelijke evenementen neer te zetten. Je gaat niet zomaar aan de slag, maar bepaalt van tevoren je strategie en doelstellingen. Je houdt hierbij rekening met alle betrokken partijen en hun wensen. Je treedt op als eigenaar van het evenement, weegt alle belangen af en je kunt zelf inschatten welke van deze wensen tot een succesvol evenement leiden. Je organiseert evenementen van uitnodiging tot evaluatiemail en weet daarbij alle ballen hoog te houden. Jij weet welke sprekers hot zijn of juist een nieuw en inspirerend verhaal kunnen vertellen aan onze doelgroepen.

Jouw evenementen zijn net even anders dan andere evenementen. Je weet, ook en juist in deze tijd, (online) deelnemers met elkaar te verbinden en te zorgen voor interactie. Je zorgt voor overzicht, houdt teamleden aangesloten bij de voortgang van het evenement en betrekt ze waar nodig.

Om jouw evenement de aandacht te geven die het verdient, maak je van tevoren een duidelijk (marketing)plan. Je werkt hierbij nauw samen met de contentmarketeer die van jou input krijgt om het evenement in de markt te zetten.

Wie ben jij?

Wat bieden zij?

De organisatie
In de steeds lerende en zelfsturende organisatie wordt in gelijkwaardige, multidisciplinaire (project)teams gewerkt volgens de cultuurwaarden: toekomstgericht, lef, energiek, deskundig, flexibel en kantgericht. De gedeelde cultuurwaarden zorgen er ook voor dat er sprake is van een enthousiast en gedreven team waarbij veel ruimte is voor eigen creativiteit en initiatief.  

Solliciteren

Heb je interesse in deze vacature, sluit je profiel aan en wil je meer weten over de opdrachtgever, stuur dan je cv voorzien van foto naar info@7beaufort.nl. Voor meer informatie kun je ook contact opnemen met 7BEAUFORT (020)3456875.

Marieke Verkade-Palmboom, freelance senior eventmanager:

“7Beaufort weet de juiste match te maken. Dit geldt voor mijzelf, maar ook voor de rollen die ik zocht bij mijn opdrachtgevers.
Mijn stap naar zelfstandigheid begon tegelijkertijd met 7BEAUFORT. Voor mij dus ook een feestje!

 

De eerste fantastische opdracht was via 7BEAUFORT bij Kumpany: ‘station Beijing’ op Utrecht CS tijdens de Olympische Spelen in Beijing. Wij ontvingen daar de thuisblijvers – familie en vrienden van de sporters die niet mee konden. Samen keken we naar de wedstrijden – natuurlijk met het reizende publiek die voorbij kwam – en kwamen na de wedstrijd live in contact met de sporters. Een super ervaring! En zo leuk dat 7BEAUFORT mij als match zag voor deze opdracht. In mijn eigen stad en sportiviteit op en top!

 

Daarna de ingang voor mij naar de corporate wereld. De start bij Allen & Overy, mijn eerste langdurige opdracht. Het was in het begin spannend, maar 7BEAUFORT was er al snel van overtuigd dat ik dit met mijn ervaring niet alleen fantastisch zou vinden maar ook zeker zou kunnen.

 

Afgelopen jaren ben ik via 7BEAUFORT terecht gekomen bij ING, waar ik zoveel uitdagende projecten heb mogen vervullen, nieuwe mensen heb mogen leren kennen en vooral veel uitdagingen op mijn pad zijn gekomen.

 

Kortom dames, ik heb iets te vieren in mei maar dat kan ik mede vieren door jullie vertrouwen in mij. Op naar de volgende 10 jaar!”

Willemijn de Kruif, Client Events Advisor, Houthoff:

“In het verleden heb ik zelf ingeschreven gestaan bij 7BEAUFORT en hebben wij elkaar in die tijd meerdere malen gezien en gesproken. Ook kwam ik Melanie en Mandy geregeld tegen op seminars en netwerkevenementen in de eventbranche. Zij wisten dus ook dat ik afgelopen september bij Houthoff ben begonnen als Client Events Advisor. Vanuit de opdrachtgeverskant hadden we nog nooit samengewerkt, tot afgelopen februari.

 

Door onverwachte omstandigheden hadden wij op heel korte termijn, voor een periode van minimaal 6 weken, een Event Manager nodig. Op woensdagmiddag sprak ik Melanie (zij belde mij terug vanaf een bruiloft). De wens was om iemand de maandag erop te kunnen laten starten. Vrij ambitieus, maar het bleek niet onrealistisch. Donderdag werden er twee kandidaten voorgesteld, vrijdagmiddag twee leuke gesprekken en maandag begon een van de kandidaten. De dame in kwestie draaide vanaf moment één mee en paste heel goed binnen het team, alsof ze al jaren niets anders deed.

 

Ik ben ervan overtuigd dat dit hele snelle schakelen en de succesvolle match voortkomt uit de betrokkenheid, kennis van zowel de kandidaten als de opdrachtgevers (en in mijn geval meer de persoon dan de organisatie zelf) en hun eigen ervaring in de branche.”

Eind vorig jaar berekende TNO dat ziekteverzuim door werkstress jaarlijks 1,8 miljard euro kost. Dat staat nog los van het persoonlijke en soms ook financiële leed dat mensen met een burn-out treft. Alle reden dus om werkstress uit te bannen en te gaan voor puur werkgeluk. Maar waar worden u en uw medewerkers gelukkig van? Wij stelden uit diverse onderzoeken en artikelen de top 3 geluks-ingrediënten voor u samen.

1         Zelfstandigheid en flexibiliteit
Werknemers die flexibel hun werk kunnen indelen en/of vanuit huis kunnen werken zijn een stuk productiever, minder vaak ziek, ervaren minder stress en zijn bovendien veel gelukkiger. Het ontbreken van files en het gemakkelijk combineren van privé en werk dragen in hoge mate bij aan dit geluk.

ZZP’ers ervaren minder werkdruk en hebben minder vaak burn-outklachten blijkt uit een gezamenlijke studie van TNO en het CBS. ZZP’ers draaien over het algemeen meer uren, maar hebben meer mogelijkheden om zelf hun tijd in te delen.

2         Betrokkenheid en waardering
Succesvolle bedrijven stimuleren hun medewerkers te doen waar ze goed in zijn en waar ze beter in willen worden. Werknemers beleven meer werkplezier als zij meer zeggenschap hebben over hun eigen werk en actief mogen meedenken over de inhoud en organisatie ervan.

ZZP’ers vinden hun baan over het algemeen gevarieerder, kunnen bewust kiezen voor afwisselender werk en zijn vaak tevredener over hun eigen functioneren.

3         Een gezamenlijk bepaald doel
Werknemers zijn gemotiveerder als zij actief betrokken worden bij het bepalen van de doelstellingen en de keuzes die binnen een bedrijf/afdeling worden gemaakt. Het kennen, begrijpen en werken aan een gezamenlijk bepaald concreet doel maakt mensen blij.

Alieke Schekman is begonnen als senior projectmanager bij Congress Company. In deze functie is zij verantwoordelijk voor de organisatie van medische (internationale) congressen. Zij keerde hiermee wat branche betreft terug naar haar roots. Alieke startte haar carrière ruim 16 jaar geleden als cursuscoördinator bij GlaxoSmithKline en werkte daarna ruim negen jaar als senior projectmanager bij DDG Smart Marketing waar zij marketingevents voor IT-bedrijven organiseerde.

Alieke: ‘Ik heb met veel plezier in de IT-branche gewerkt, maar de medische sector is me altijd blijven boeien. Al oriënterend op een nieuwe uitdaging vond ik de vacature van Congress Company: daarin kwam alles voor mij samen. Bij Congress Company kan ik varen op mijn ervaring en mezelf tegelijkertijd verder bekwamen in onder andere nieuwe, digitale ontwikkelingen’. Alieke werd door 7BEAUFORT als kandidaat voorgesteld voor haar nieuwe uitdaging. Alieke: ‘Ik heb dat als zeer prettig ervaren. 7BEAUFORT is professioneel, deskundig en persoonlijk. Ook na mijn start bij Congress Company is de betrokkenheid gebleven: van Bosschebollen op de afdeling in mijn eerste werkweek tot mailcontact om te informeren hoe mijn nieuwe baan bevalt.’

Met bijna 5.000 medewerkers bouwt, beheert en exploiteert Albron foodconcepten voor bedrijven, ziekenhuizen, zorginstellingen en in dag- en verblijfsrecreatie. Gezond voedsel en welzijn van klanten en medewerkers zijn belangrijke pijlers onder de bedrijfsvoering van het in de Meern gevestigde bedrijf. Annemieke Kern, coördinator Sales Projects vertelt.

Het huidige bedrijf Albron vindt zijn oorsprong in 1889. In dat jaar opende Albron het eerste koffiehuis in Nederland. Arbeiders konden daar tegen lage prijzen in plaats van drank een voedzame maaltijd en koffie kopen. Annemieke: Het goed verzorgen van mensen zit dus echt in het dna van ons bedrijf. We verzorgen eten en drinken onder het dak van anderen en zijn daarmee een verlengstuk van de identiteit van onze opdrachtgevers. Voedsel is een verbindende factor en draagt bij aan het welbevinden van mensen: zowel fysiek als mentaal en sociaal. Het is een vitale brandstof voor mensen en organisaties.’

Albron ervaart dat ook opdrachtgevers steeds meer aandacht hebben voor vitaliteit en speelt daar in de volle breedte van zijn dienstverlening op in. Zo kiest Albron ervoor om de maaltijden op locatie altijd vers te bereiden, adviseert het bedrijf zijn opdrachtgevers een gevarieerd en gezond aanbod en stimuleert het bedrijf medewerkers en gasten om zoveel mogelijk de betere keuzes te maken. Annemieke: ‘In bedrijfskantines werken we bijvoorbeeld met storytelling en kunnen medewerkers via WhatsApp advies van een voedingsdeskundige krijgen. In de zorg zetten we in kleinschalige woonvoorzieningen kookdames in die samen met de bewoners koken. Op die manier wordt eten een sociale activiteit en wordt het makkelijker om voor verse, gezonde ingrediënten te kiezen.’

Voor de eigen medewerkers heeft Albron een vitaliteitprogramma genaamd ‘Het lekker blijven werken menu’. Het programma bestaat uit drie thema’s: leuker, beter en gezonder en biedt medewerkers legio keuzes uit opleidingen, mentale begeleiding en sportmogelijkheden. Annemieke: ‘Het is een mooi programma dat erop gericht is om ons – als medewerkers – alle kennis, vaardigheden, middelen en energie mee te geven om ons werk goed en vooral ook met plezier te kunnen (blijven) doen. Daarbij is er ook oog voor de balans tussen werk en privé. Voor Albron is dat vanzelfsprekend: het is immers in beider belang dat je als werknemer goed in je vel zit, zowel op werk als privé, en dat je het werk doet dat bij je past.’

Precies daarom koos Annemieke ervoor om een vacature voor een sales coördinator in haar team uit te zetten bij 7Beaufort. Annemieke: ‘Voordat ik bij Albron in dienst trad, heb ik, als eventmanager bij verschillende bedrijven, regelmatig contact gehad met 7Beaufort. Ik heb toen ervaren dat 7Beaufort zorgvuldig en doeltreffend is in het matchen van kandidaten en bedrijven. Ze begrijpen welke selectiecriteria en welke competenties belangrijk zijn en ze voelen goed aan welke persoonlijkheden het beste bij de bedrijfscultuur passen. Nu ik aan de andere kant van de tafel zit, wordt die ervaring opnieuw bevestigd. We hebben via 7Beaufort een nieuwe, enthousiaste collega gevonden die prima bij ons past.’

Anmara Oosterbaan is gestart als Sales Coördinator bij Albron. In deze functie is zij verantwoordelijk voor het begeleiden van offertetrajecten en het samenstellen van de uiteindelijke aanbieding naar de opdrachtgevers van Albron. In de afgelopen drie jaar werkte Anmara als Account Manager bij Spirit Hosting & Promotions op Schiphol. 

Anmara: ‘Ik heb de Hogere Hotelschool gedaan en een minor in eventmanagement. Na drie jaar werken was ik toe aan een nieuwe uitdaging. Ik wilde graag een commerciële functie in de hospitality waarbij de nadruk ligt op relatiebeheer en het in de huid kruipen van de klant. Die functie heb ik via 7Beaufort absoluut gevonden. Het is fijn om als jonge professional mee te mogen liften op de ervaring en het netwerk van 7Beaufort. Als je online zoekt naar vacatures kom je er zoveel diverse functienamen en –beschrijvingen tegen dat je door bomen het bos niet meer ziet. Als je solliciteert ben je één van de velen. 7Beaufort doet de voorselectie, voor zowel het bedrijf als voor de kandidaat. Dan weet je zeker dat de functie passend is en kom je toch op een andere manier binnen. Dat dat goed werkt, kan ik zeker bevestigen.’

Samen Loop voor Hoop is een lokaal georganiseerde 24-uurs wandelestafette om geld in te zamelen voor onderzoek naar kanker. Rina Noorlander, Teamleider Vrijwilligers bij KWF Kankerbestrijding (KWF), en haar collega Nina Goode, Project Coördinator, zijn nauw betrokken bij de organisatie van dit evenement. Nina: ‘Tien jaar geleden startten we met één Samen Loop voor Hoop evenement, dit jaar zijn het er 35.’

‘Iedere Samen Loop voor Hoop wordt volledig georganiseerd door lokale vrijwilligers’, vertelt Rina. ‘Het is ongelooflijk om te zien wat deze mensen voor elkaar kunnen krijgen. Laatst was er een Samen Loop voor Hoop in een klein dorp in Friesland. De organisatie kreeg 700 deelnemers op de been, terwijl er in het dorp zelf 900 mensen wonen.’ Nina: ‘Daaraan kun je zien hoeveel impact kanker op het leven van mensen heeft. Als ik een dorp binnenrijd waar een Samen Loop voor Hoop plaatsvindt, voel ik die emotie direct. Samen Loop voor Hoop is meer dan alleen een fundraising evenement. Het maakt kanker bespreekbaar en verbindt mensen onderling.’

De lokale organisatiecomités worden door het hoofdkantoor van KWF ondersteund. Ze krijgen een expertvrijwilliger toegewezen, die al eerder een Samen Loop voor Hoop heeft georganiseerd. Rina: ‘Vanuit het hoofdkantoor monitoren we verder of ze in de voorbereiding op het juiste moment cruciale zaken geregeld hebben, zoals een locatie, een vergunning en de beveiliging. Ook zorgen we voor de materialen voor de promotie en de aankleding van het evenement.’

De organisatie van een Samen Loop voor Hoop is intensief. De zorg en aandacht voor vrijwilligers nemen Rina en Nina, die beiden via 7Beaufort bij KFW terechtgekomen zijn, dan ook zeer serieus. Rina: ‘We willen voorkomen dat vrijwilligers opbranden. We helpen ze op weg in de onderlinge samenwerking en ondersteunen ze bij het werven van de juiste medeorganisatoren.’ Nina: ‘Het is de kunst om goed aan te voelen wat er nodig is in een groep en dan de juiste mix aan vrijwilligers bij elkaar te brengen. Op dat vlak doen wij hetzelfde voor de lokale KWF organisaties als 7Beaufort voor KWF doet. Naast ons zijn er nog drie mensen via 7Beaufort op het hoofdkantoor binnengestroomd en die werken hier nog steeds: met net zoveel plezier als wij.’

Naast plezier levert het werken bij KWF beiden ook veel voldoening op. Ze zien het samenwerken met vrijwilligers als een groot voorrecht. Het voegt veel aan hun werkend leven toe, zoals saamhorigheid en kennis. Rina: ‘Ik leer veel van de samenwerking met vrijwilligers. Bijvoorbeeld om zorgvuldig te communiceren en om alleen in te springen als belangrijke zaken, zoals de beveiliging, spaak dreigen te lopen. Dat is echt anders dan bij commerciële evenementen. Een scheefhangend spandoek is hier geen discussie met een hardwerkende vrijwilliger waard, daar draait het bij Samen Loop voor Hoop niet om.’ Nina: ‘Ik heb respect voor de inzet, het enthousiasme en de enorme betrokkenheid van vrijwilligers, die vaak ook nog gewoon een fulltime baan hebben. Ik geef het je te doen en doe het ze niet na, zeg ik altijd.’