seven

Sabine

Ik werk graag in een hecht team waarin je van elkaar kunt leren en waarin hard gewerkt wordt. Hoge kwaliteit leveren vind ik belangrijk.

Wie is Sabine
Een zorgvuldig eventmanager met oog voor details. Ik weet mijn werk goed te plannen en organiseren. Daarnaast ben ik goed in staat mijn mening te delen, naar anderen te luisteren en interesse te tonen in hun ideeën.

Opleidingen
HBO Vrijetijdsmanagement aan het NHTV te Breda met als specialisatie Eventmanagement.

Opgedane werkervaring
Tijdens mijn opleiding heb ik stage gelopen op de Horeca & Merchandise afdeling Safaripark, Vakantiepark, Speelland en Event Center Beekse Bergen. Ik hield mij vooral bezig met het opstellen van offertes, contracten, draaiboeken en het coördineren van evenementen.

Na het behalen van mijn Bachelor ben ik als Junior Project Manager bij WOP Business Events gaan werken. WOP organiseert zowel zakelijke als feestelijke bedrijfsevenementen. Mijn werkzaamheden bestonden uit het mede managen van deze evenementen tijdens de offerte- en productiefase.

Bijzonderheden
Een vier maanden lange rondgereis gemaakt door Australië.
In het bezit van rijbewijs B.

Tarief vanaf € 30,- per uur
Dit tarief is inclusief werkgeverslasten, vakantiedagen, vakantiegeld en verplichte reserveringen, exclusief 21% BTW en reiskosten.

Ik vind het belangrijk om uitdaging, maar vooral ook plezier te hebben in mijn werk. Ik ben pas tevreden wanneer de klant dat ook is.

Wie is Mariska
Ik ben een spontane, energieke en vrolijk persoon die van aanpakken weet. Ik ben een echte teamplayer. Wanneer ik een doel heb zal ik hier ook absoluut voor gaan.

Opleidingen
HBO opleiding Leisuremanagement, Stenden Hogeschool, Leeuwarden.
Ik heb de minors Event Management 1 & 2 afgerond. 

Opgedane werkervaring
Ik heb stage gelopen als Event Manager bij RAI Amsterdam. Ik was mede verantwoordelijk voor het goed verlopen van meerdere evenementen. Gedurende de projecten had ik veel klantcontact en hield ik me bezig met alle operationele taken tijdens de uitvoer. 

Bijzonderheden
In het bezit van rijbewijs B, ik heb een auto.

Tarief vanaf € 30,- per uur

Dit tarief is inclusief werkgeverslasten, vakantiedagen, vakantiegeld en verplichte reserveringen, exclusief 21% BTW en reiskosten.

Organiseren, plannen, regelen, contact met de mensen en zorgen van anderen uit handen nemen maakt Eventmanagement voor mij het leukste vak.

Wie is Loes
Een leergierige starter met een doelgerichte werkwijze. Ik heb een actieve houding en het vermogen om situaties efficiënt te analyseren en om originele oplossingen te creëren. Daarnaast leg ik gemakkelijk contact met andere mensen en ben ik in staat om mijn ideeën op heldere wijze over te brengen.

Opleidingen
HBO Media en Entertainment Management, Hogeschool Inholland te Haarlem (Bachelor of Business Administration).
Minors: de Ondernemer, Congressen- en Beurzenmanagement, Experience Marketing & Evenementenproductie.Media & Arts University of Plymouth richting Fotografie, Documentatie en Grafisch ontwerp.

Opgedane werkervaring
Als stagiair Eventmanager bij Feestproducties (PromoPodium) heb ik de Event Manager op alle fronten van het creatieve en organiserende proces ondersteund. Daarnaast heb ik zelfstandige opdrachten (bedrijfsfeesten) uitgevoerd waarbij ik alle verantwoordelijkheid kreeg.
In het kader van de afronding van mijn opleiding heb ik in opdracht van Foodfestival Amsterdam onderzoek gedaan naar de klanttevredenheid ten einde advies te kunnen geven over het eventueel aanpassen van het concept naar de wensen van de huidige bezoekers. Daarnaast heb ik meegewerkt aan de productie van het Foodfestival.

Bijzonderheden
Winnares 3e prijs bij IDEA Talent Scout 2015.
In het bezit van rijbewijs B.

Tarief vanaf € 30,- per uur

Dit tarief is inclusief werkgeverslasten, vakantiedagen, vakantiegeld en verplichte reserveringen, exclusief 21% BTW en reiskosten.

Samen Loop voor Hoop is een lokaal georganiseerde 24-uurs wandelestafette om geld in te zamelen voor onderzoek naar kanker. Rina Noorlander, Teamleider Vrijwilligers bij KWF Kankerbestrijding (KWF), en haar collega Nina Goode, Project Coördinator, zijn nauw betrokken bij de organisatie van dit evenement. Nina: ‘Tien jaar geleden startten we met één Samen Loop voor Hoop evenement, dit jaar zijn het er 35.’

‘Iedere Samen Loop voor Hoop wordt volledig georganiseerd door lokale vrijwilligers’, vertelt Rina. ‘Het is ongelooflijk om te zien wat deze mensen voor elkaar kunnen krijgen. Laatst was er een Samen Loop voor Hoop in een klein dorp in Friesland. De organisatie kreeg 700 deelnemers op de been, terwijl er in het dorp zelf 900 mensen wonen.’ Nina: ‘Daaraan kun je zien hoeveel impact kanker op het leven van mensen heeft. Als ik een dorp binnenrijd waar een Samen Loop voor Hoop plaatsvindt, voel ik die emotie direct. Samen Loop voor Hoop is meer dan alleen een fundraising evenement. Het maakt kanker bespreekbaar en verbindt mensen onderling.’

De lokale organisatiecomités worden door het hoofdkantoor van KWF ondersteund. Ze krijgen een expertvrijwilliger toegewezen, die al eerder een Samen Loop voor Hoop heeft georganiseerd. Rina: ‘Vanuit het hoofdkantoor monitoren we verder of ze in de voorbereiding op het juiste moment cruciale zaken geregeld hebben, zoals een locatie, een vergunning en de beveiliging. Ook zorgen we voor de materialen voor de promotie en de aankleding van het evenement.’

De organisatie van een Samen Loop voor Hoop is intensief. De zorg en aandacht voor vrijwilligers nemen Rina en Nina, die beiden via 7Beaufort bij KFW terechtgekomen zijn, dan ook zeer serieus. Rina: ‘We willen voorkomen dat vrijwilligers opbranden. We helpen ze op weg in de onderlinge samenwerking en ondersteunen ze bij het werven van de juiste medeorganisatoren.’ Nina: ‘Het is de kunst om goed aan te voelen wat er nodig is in een groep en dan de juiste mix aan vrijwilligers bij elkaar te brengen. Op dat vlak doen wij hetzelfde voor de lokale KWF organisaties als 7Beaufort voor KWF doet. Naast ons zijn er nog drie mensen via 7Beaufort op het hoofdkantoor binnengestroomd en die werken hier nog steeds: met net zoveel plezier als wij.’

Naast plezier levert het werken bij KWF beiden ook veel voldoening op. Ze zien het samenwerken met vrijwilligers als een groot voorrecht. Het voegt veel aan hun werkend leven toe, zoals saamhorigheid en kennis. Rina: ‘Ik leer veel van de samenwerking met vrijwilligers. Bijvoorbeeld om zorgvuldig te communiceren en om alleen in te springen als belangrijke zaken, zoals de beveiliging, spaak dreigen te lopen. Dat is echt anders dan bij commerciële evenementen. Een scheefhangend spandoek is hier geen discussie met een hardwerkende vrijwilliger waard, daar draait het bij Samen Loop voor Hoop niet om.’ Nina: ‘Ik heb respect voor de inzet, het enthousiasme en de enorme betrokkenheid van vrijwilligers, die vaak ook nog gewoon een fulltime baan hebben. Ik geef het je te doen en doe het ze niet na, zeg ik altijd.’

Eind vorig jaar berekende TNO dat ziekteverzuim door werkstress jaarlijks 1,8 miljard euro kost. Dat staat nog los van het persoonlijke en soms ook financiële leed dat mensen met een burn-out treft. Alle reden dus om werkstress uit te bannen en te gaan voor puur werkgeluk. Maar waar worden u en uw medewerkers gelukkig van? Wij stelden uit diverse onderzoeken en artikelen de top 3 geluks-ingrediënten voor u samen.

1         Zelfstandigheid en flexibiliteit
Werknemers die flexibel hun werk kunnen indelen en/of vanuit huis kunnen werken zijn een stuk productiever, minder vaak ziek, ervaren minder stress en zijn bovendien veel gelukkiger. Het ontbreken van files en het gemakkelijk combineren van privé en werk dragen in hoge mate bij aan dit geluk.

ZZP’ers ervaren minder werkdruk en hebben minder vaak burn-outklachten blijkt uit een gezamenlijke studie van TNO en het CBS. ZZP’ers draaien over het algemeen meer uren, maar hebben meer mogelijkheden om zelf hun tijd in te delen.

2         Betrokkenheid en waardering
Succesvolle bedrijven stimuleren hun medewerkers te doen waar ze goed in zijn en waar ze beter in willen worden. Werknemers beleven meer werkplezier als zij meer zeggenschap hebben over hun eigen werk en actief mogen meedenken over de inhoud en organisatie ervan.

ZZP’ers vinden hun baan over het algemeen gevarieerder, kunnen bewust kiezen voor afwisselender werk en zijn vaak tevredener over hun eigen functioneren.

3         Een gezamenlijk bepaald doel
Werknemers zijn gemotiveerder als zij actief betrokken worden bij het bepalen van de doelstellingen en de keuzes die binnen een bedrijf/afdeling worden gemaakt. Het kennen, begrijpen en werken aan een gezamenlijk bepaald concreet doel maakt mensen blij.

Na een succesvolle eerste en tweede editie vindt vandaag, 10 november 2016, de derde editie van IDEA Talent Scout plaats.

IDEA Talent Scout biedt studenten de kans om zichzelf op de kaart te zetten als het ‘eventtalent van morgen’ en ‘in the picture’ te komen bij IDEA-bureaus en de branche. De studenten die zich als kandidaat hebben aangemeld, zullen op de industriële eventlocatie RDM Rotterdam met elkaar de strijdt aangaan om één van de drie mooie prijzen te winnen.
Net als vorig jaar is 7BEAUFORT actief betrokken bij het screenen van de CV’s van de kandidaten. 7BEAUFORT zal de derde prijs, coachingtraject op maat, aanbieden.
Voor meer informatie:

http://ideaonline.nl/educatie/idea-talent-scout/